Tipps rund um das Thema Online-Bewerbung

Wir sind ein auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in der IT- und Finanzbranche sowie aus dem Personalwesen spezialisiertes Unternehmen. Deshalb bevorzugen wir Online-Bewerbungen.

Für eine erfolgreiche Online-Bewerbung sollten Sie beachten:

• Lassen Sie bei der Erstellung Ihrer Unterlagen die gleiche Sorgfalt walten wie bei einer klassischen Bewerbung. Inhaltliche und formale Regeln haben auch bei einer Online-Bewerbung Gültigkeit.
• Eine vollständige Bewerbung per E-Mail besteht aus Anschreiben, Lebenslauf und Foto. Zeugnisse und Qualifikationsnachweise sollten Sie nur auf Anfrage mitsenden.
• Machen Sie es dem Personalverantwortlichen leicht. Formulieren Sie das Anschreiben knapp und präzise. Integrieren Sie Ihr Bewerbungsfoto in den Lebenslauf. Verwenden Sie für Attachments nur gängige Formate wie z. B. .doc oder .pdf. Achten Sie auf die Qualität der Anhänge. Auch gescannte Unterlagen müssen einwandfrei lesbar sein.
• Den ersten Eindruck vermittelt bereits der Betreff Ihrer E-Mail. Aus ihm sollte eindeutig hervorgehen, auf welche Position Sie sich bewerben.
• Wählen Sie eine neutrale, seriöse E-Mail-Adresse. Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spam-Bots geschützt, Sie müssen Javascript aktivieren, damit Sie es sehen können sorgt zwar für Heiterkeit beim Leser, trägt aber nicht zwingend zum Erfolg Ihrer Bewerbung bei.
• Wie bereits erwähnt, sollten Sie nur gängige Dateiformate verwenden. Verwenden Sie bitte keine Zip- oder Exe-Dateien. Insbesondere Zip-Dateien werden häufig durch Firewalls blockiert oder können nicht geöffnet werden.
• Benennen Sie die Anhänge eindeutig. Mit der Bezeichnung Anhang I kann der Adressat nichts anfangen.
• Das Gesamtvolumen Ihrer Bewerbung sollte 1 - 2 MB nicht überschreiten. Beschränken Sie die Zahl Ihrer Anhänge auf maximal drei. Nicht jedes absolvierte Seminar ist von Interesse.
• Sie haben eine eigene Bewerbungswebsite? Dann sollten Sie den entsprechenden Link in Ihre Bewerbung aufnehmen, um sich so von den anderen Bewerbern abzuheben. Die Website kann allerdings die Bewerbung nicht ersetzen. Das Einloggen via Passwort und das aufwändige Suchen nach den für die Bewerbung relevanten Untelragen stößt in der Regel bei Personalverantwortlichen auf wenig Gegenliebe.
• Prüfen Sie Ihre elektronische Bewerbungsmappe sorgfältig, bevor Sie sie versenden. Achten Sie auf Vollständigkeit, korrekten Inhalt und Rechtschreibung.
• Ein absolutes No Go sind Smilies, unpassende Animationen etc. Auch Scans des internen Beraterprofils eines Arbeitgebers als Ersatz für den Lebenslauf sind keine Unterstützung Ihrer Bewerbung.
• Sie bewerben sich für eine Position in Deutschland. Also schreiben Sie bitte Ihre Bewerbung auch in Deutsch. Bewerbungen in Englisch oder einer anderen Sprache übersenden Sie bitte nur, wenn dies in der Stellenanzeige ausdrücklich gewünscht wird.
• Eigentlich sollte es selbstverständlich sein, aber dennoch: Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen Ihre vollständige Adresse und eine Telefonnummer, unter der Sie auch erreichbar sind, enthält. Vorzugsweise sollten diese Angaben sowohl im Anschreiben als auch im Lebenslauf enthalten sein.