In unserer täglichen Arbeit wird uns häufig die Frage gestellt: "Kann eine Karriere und damit Erfolg geplant werden?"
Unsere Erfahrung zeigt, dass beides planbar ist. Allerdings gibt es hierfür kein Patentrezept. Die drei ultimativen Ratschläge für den Weg vom Berufsanfänger zum Vorstandvorsitzenden gehören in das Reich der Fabeln. Karriereplanung bedeutet eine Klärung des Ist-Zustandes, die Definition Ihrer persönlichen Ziele und die Entwicklung eines Leitfadens für den Weg dorthin.
Wann ist der richtige Zeitpunkt, den beruflichen Weg zu planen? Dies läßt sich mit einem chinesischen Sprichwort beantworten:
"Der beste Zeitpunkt einen Baum zu pflanzen, war vor 20 Jahren. Der zweitbeste ist jetzt."
Sie möchten selbst über Ihre Zukunft, Ihre Ziele und Ihren Erfolg entscheiden? Dann sollten Sie aktiv Ihre Zukunft gestalten und sofort mit der Planung beginnen. Vergessen Sie dabei nicht: Der Beruf ist nur ein Teil Ihres Lebens. Familie, Freunde, Gesundheit und persönliche Zufriedenheit wirken sich ebenfalls auf Ihre berufliche Pläne aus. Das Gesamtpaket muss stimmen.
Schritt 1: Machen Sie eine Pause
Nehmen Sie sich eine Auszeit. Schalten Sie Ihr Handy aus. Ziehen Sie den Stecker Ihres Computers. Seien Sie bewußt nicht erreichbar. Finden Sie Ruhe und machen Sie sich frei von äußeren Einflüssen. Nur dann sind Sie frei für eine ehrliche Bestandsaufnahme Ihrer Ist-Situation.
Erkennen Sie, in welcher Beziehung Sie zu sich selbst und Ihrer Umwelt stehen. In welchem Verhältnis stehen Sie zu Ihrem Selbst? Zu Ihrem Körper, Ihrer Gesundheit, Ihrer Person? Wie sieht Ihr direktes soziales Umfeld aus, Ihre Beziehung zu Ihrer Familie und Ihren Freunden? Wo und wie leben Sie? Welche Rolle spielt Ihr Beruf in Ihrem Leben? Sind Sie glücklich? Und last but not least: Was erwarten Sie von der Zukunft?
Beantworten Sie diese Fragen ehrlich, auch wenn manche Antworten nicht bequem sind. Das Ergebnis erleichtert Ihnen den Blick auf Ihre Persönlichkeit und läßt Sie Klarheit hinsichtlich Ihrer Bedürfnisse und Wünsche gewinnen.
Hinter jeder Beziehung zur eigenen Person und dem Umfeld liegen anerzogene und erworbene Werte. Diese beeinflussen - bewusst oder unbewusst - Ihr Handeln. Also, an welchen Werten orientieren Sie sich? Wie beeinflussen diese Werte Ihr Leben, Ihre Orientierung in Beruf und Karriere?
Denken Sie darüber nach und sammeln Sie diese für Sie wichtigen Werte. Sind Sie unverzichtbar, sehr wichtig, wichtig oder weniger wichtig? Gibt es Konflikte zwischen den genannten Werten? Ist Ihnen Ihre Familie wichtig, aber Ihre jetzige Position verlangt hohe örtliche und zeitliche Flexiblität? Hier ist leicht zu erkennen, dass dies mittelfristig zu einem Gefühl der Unzufriedenheit führen wird und so wichtige Ressourcen für die persönliche Entwicklung gebunden werden.
Schritt 2 Finden Sie Ihr Ziel
Was möchten Sie erreichen? Welche Ziele sind Ihnen im Leben wirklich wichtig? Und was sind Sie bereit dafür zu tun. Beantworten Sie sich die Frage, wo Sie sich in 5 - 10 Jahren befinden möchten. Werfen Sie einen Blick auf das Ende Ihres Berufslebens und klären Sie, an welchem Punkt Sie dann angekommen sein möchten.
Dabei sollten Sie berücksichtigen, dass Ihr Leben nicht nur aus dem Beruf besteht. Beziehen Sie also in Ihre Überlegungen Ihre Familie und Ihr persönliches Umfeld ein. Unsere Empfehlung lautet: Hören Sie auf Ihren Bauch und benutzen Sie Ihren Kopf! Definieren Sie nicht ein sondern IHR Ziel.
Das Ziel ist gefunden? Dann prüfen Sie jetzt, ob es erreichbar ist. Ein unerreichbares Ziel demotiviert. Ist es spezifisch, meßbar, aktionsorientiert, realistisch und terminierbar? Die Frage wurde mit ja beantwortet? Dann los.
Schritt 3 Setzen Sie Meilensteine
Der Ist-Zustand ist bekannt, das Ziel definiert. Soll und Haben stehen fest. Aber wie sieht der Weg dorthin aus? Setzen Sie Meilensteine auf dem Weg zum Ziel, damit Sie es nicht aus den Augen verlieren. Typische Meilensteine einer Karriereplanung sind:
Erwerben Sie Wissen!
Informieren Sie sich, welche Kenntnisse Ihnen noch für Ihre Wunschposition fehlen und informieren Sie sich, wie und wo Sie diese erwerben können.
Sammeln Sie Erfahrung!
Suche Sie die Chance, Ihr erworbenes Wissen praktisch einzusetzen. Prüfen Sie, ob es in Ihrer aktuellen Aufgabe möglich ist. Falls nicht, denke Sie über eine Wechsel des Arbeitgebers nach.
Entwickeln Sie Persönlichkeit!
Neben fachlichem Wissen gibt es eine Reihe von Persönlichkeitsmerkmalen, z. B. Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Konfliktlösungskompetenz oder interkulturelle Kompetenz. Sollten Sie hier noch Defizite haben, arbeiten Sie an sich.
Zeigen Sie Initiative!
Die ersten drei Punkte sind erledigt und noch immer hat Sie keiner gefragt, ob Sie Ihre Wunschposition übernehmen wollen? Nehmen Sie das Ruder in die Hand, und bewerben Sie sich aktiv um interessante Aufgaben.
Sie wissen was Sie können, Sie wissen wohin Sie wollen und Sie wissen was noch fehlt, um das Ziel zu erreichen. Planen Sie jetzt den weiteren Weg dorthin. Aber bedenken Sie: Wenn Sie heute beschließen, einen Marathon zu laufen, können Sie nicht morgen loslaufen. Für einen Marathon brauchen Sie einen Trainingsplan. Für eine Karriere einen Karriereplan.
Setzen Sie sich Meilensteine. Belohnen Sie sich, wenn Sie ein Teilziel erreicht haben. Und nutzen Sie die Gelegenheit, das Erreichte auf den Prüfstand zu stellen. Sind Sie noch immer auf dem richtigen Weg?
Schritt 4 Reden Sie darüber
Bisher haben Sie sich mit sich selbst beschäftigt. Aber wie schon gesagt: Der Beruf und Ihre Karriere sind ein Teil Ihres Lebens, nicht Ihr Leben!
Sprechen Sie mit Ihrer Familie, Ihren Freunden und Bekannten. Ihre Weiterentwicklung wird Sie Zeit kosten. Zeit, die sonst Ihrer Familie zugute kommt. Trägt Ihre Familie dies mit? Wie sehen Ihre Freunde und Bekannte Ihre Pläne? Sie können wertvolle Ratgeber sein. Manch einer hat bereits Erfahrungen gesammelt, von denen Sie profitieren können.
Holen Sie unterschiedlichste Meinungen ein und nutzen Sie die Informationsvielfalt der modernen Medien. So erhalten Sie wertvolle Tipps. Und vergessen Sie Ihren Vorgesetzten nicht. Sagen Sie ihm, was Sie gerne möchten und warum. Dabei können Sie feststellen, wie Ihr Unternehmen zu Ihren Plänen steht. Unter Umständen erhalten Sie sogar wertvolle Unterstützung.
Nicht zuletzt gibt es professionle Unterstützung, u.a. im Rahmen des Karriere-Coachings. Manchmal kann ein neutraler Dritter Ihnen völlig neue Perspektiven aufzeigen und wertvolle Hinweise geben.
Schritt 5 Beginnen Sie heute
Alle Vorbereitungen sind erledigt. Sie haben Ihr Ziel, Sie kennen Ihre Meilensteine und Sie haben den Weg abgesteckt. Dann überwinden Sie den inneren Schweinehund und gehen Sie den ersten Schritt.
Wird das Wollen zum Handeln haben Sie eines der größten Hindernisse auf dem Weg zu Ihrem Ziel geschafft.
Noch einen Hinweis zum Schluss. Nicht alle Dinge sind planbar. Ihr Karriereplan kann nur der rote Faden für Ihr Berufsleben sein. Halten Sie trotzt aller Pläne die Augen offen und greifen Sie zu, wenn sich eine passende, wenn auch ungeplante, Chance ergibt. Planung ist eine gute Grundlage zum Erfolg. Zufälle machen das Ganze spannend. Und eine Portion Glück gehört manchmal einfach dazu.
Wir hoffen, unsere Hinweise helfen Ihnen bei Ihrer persönlichen Karriereplanung. Für weitere Informationen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Viel Erfolg auf Ihrem Weg!
